个人离职状态找工作的心态分析

一句话总结：

作为猎头不建议个人处于离职状态下找工作，这样会让自己基于当下不得不做出妥协，能在离职状态下保持常态求职的个人并不多见；

猎头分析建议：

1、从个人的角度出发，离职状态者求职心态大概分为三类：

第一、正常求职心态，能够客观的审视自身的情况和企业的客观情况是否匹配、符合。这类人选占比较少，通常不超过20%，且大多这类人群是没有经济压力的；

第二、迫切求职心态，急切的想要抓住任何一个公司的机会争取入职；这类人选占比叫大，通常超过50%以上。这类群体往往因为缺失了相对固定的收入，绝大多数心态都是浮躁的，急于求职成功，甚至会降低薪资福利待遇等各种期望。但降低要求所获得工作后又会出现反复，长期以往会导致出现心态失衡不利于个人的中长期职业发展；

第三、挑剔的求职心态，会因为之前职场的经历对新企业的工作非常挑剔。此类情况相对较少，主要是基于个人对自己高度自信的认知状态下的行为，往往会很难获得比较适合的机会，毕竟职场是双向选择的平台，更高的要求必然会有对应的让企业认可的更高的能力实力与之匹配；

2、从企业的角度：

一方面，如果人选确实因客观原因处于离职状态且属于企业比较迫切需要的人选，企业应当快速把握住此种捡漏人才的机会；另一方面，企业要慎重对待这类人选稳定性，毕竟职场中的个体行为是有连惯性的；

3、从法律的角度：

我国的劳动法对于个人离职状态下有可以申请领取失业金的相关规定，建议个人可以通过和企业协商争取获得此补贴；

优仕达猎头公司总结：

上述分析的三种离职者的求职心态状态，其实在现实中在每个个体身上是会轮番存在的而不是单一的出现某一种。因此，解决这类问题的最好方式便是提前做好自己的职业生涯规划工作。

同类问题：离职失业人员都可以领取失业金吗？企业可以录用离职状态的人选吗？先离职再求职的行为可取吗？

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