个人在职应该看外部的机会吗？

一句话总结：

资深猎头给职场中的个人忠告：在职更能看到更好机会，离职的时候可能只是找一份糊口的工作；

猎头分析建议：

1、从个人的角度而言：

第一、在职期间，有着相对稳定收益的保障，骑马找马的情况下对于外部机会，个人往往有三种心态：其一是挑剔的心态，提出不理性的高出资深实际能力的要求和回报；其二是对比的求稳心态，只是想通过外部机会了解平衡一下自己的回报是否符合市场标准；其三是选择的稳中求进心态，通过综合评估权衡挑选适合自己的新挑战新机会，如：职位晋升、公司平台、老板直接管理、行业前景好等；

第二、离职期间，缺失了固定的收入，绝大部分个人的心态都是浮躁的，急于求职成功，甚至会降低薪资福利待遇等各种期望。但降低标准获得工作后又会有所反悔，导致出现心态失衡不利于发展；

2、从企业的角度：

企业经营的本质是盈利，当企业遇到经营亏损做出裁员决定，即便个人有再强的能力、素质等都无济于事，个人一下子就彻底丧失选择权；随着市场竞争的激烈程度，这种不确定性出现的概率也越来越高；

3、从法律的角度：

个人在职期间寻找新的工作机会，参加各种招聘会或者面试等求职行为，符合国内相关法律法规的规定。但个人应保守所在职公司的商业秘密等，不得向任何第三方泄露；

优仕达猎头公司总结：

个人职业生涯是要规划的，规划的本质就是以终为始，用发展的眼光看待自己的未来。个人如有明确的3-5年规划，在职期间是可以根据规划选择更适合自己发展的新机会的；如个人没有明确的规划，无论是否在职，对外部机会的选择和判断都会出现误判；

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