南京猎头公司招聘：财税顾问部门总监
南京猎头公司招聘岗位要求：
学历要求：本科及以上学历（二本以上）
性别偏向：女
年龄要求：30-40岁（85年-92年最适宜）
汇报对象：无锡公司总经理
团队人员：目前40人左右，预计70人团队
薪资预算：36w-50w
目标行业：财税服务行业、 企业服务类（有一定税务基础）、审计含行业
岗位名称：财税顾问部门总监
所属部门：财税顾问部
直接上级：公司总经理/分管副总经理
直接下级：财税顾问副总监、财税顾问团队主管、高级财税顾问、财税顾问专员
岗位概述
全面负责财税顾问部门的战略规划、团队管理、业务拓展、客户服务及风险管理等工作，确保部门高效运作，为公司客户提供专业、优质的财税顾问服务，提升公司在财税服务领域的市场竞争力和品牌影响力，实现公司的经营目标和财务指标。
岗位职责
（一）财税业务发展
拓展业务领域：密切关注财税政策法规的变化、市场需求的动态以及竞争对手的情况，积极发掘新的业务机会和潜在客户群体。策划并推动新业务项目的开展，如拓展跨境电商财税服务、新兴产业税收优惠咨询等业务领域，不断优化部门的业务结构，提升市场份额。
客户关系管理：建立并完善客户关系管理体系，维护与现有重要客户的长期稳定合作关系，定期进行客户回访，深入了解客户需求和满意度，及时解决客户提出的问题和投诉，提升客户忠诚度。同时，负责重要客户的开拓与谈判，参与重大项目的商务洽谈，为客户提供定制化的财税解决方案，促进业务合作的达成。
（二）团队管理与人才发展
团队组建与管理：根据部门业务发展需求，制定合理的人员编制和招聘计划，负责团队成员的招聘、选拔和任用工作，确保团队具备专业、高效的业务能力。建立健全团队内部的管理制度和工作流程，明确各岗位的职责和分工，合理分配工作任务，确保部门各项工作有序开展。
培训与发展：制定并实施团队成员的培训与发展计划，定期组织内部培训和学习交流活动，提升团队整体的专业知识和业务技能水平。关注团队成员的职业发展规划，为其提供晋升机会和职业发展指导，激发员工的工作积极性和创造力，打造一支高素质、富有凝聚力的财税顾问团队。
绩效考核与激励：建立科学合理的绩效考核体系，定期对团队成员的工作表现进行评估和考核，客观公正地评价员工的工作业绩和能力水平。根据考核结果，制定相应的激励措施，如奖金分配、晋升推荐、表彰奖励等，充分调动团队成员的工作积极性和主动性。
（三）项目管理与质量控制
项目统筹与协调：负责重大高端财税顾问项目的总体策划、组织实施和协调管理工作，确保项目按照既定的目标、进度和质量要求顺利推进。合理调配项目资源，协调内部各团队之间以及与外部合作伙伴之间的沟通与协作，及时解决项目实施过程中出现的问题和困难。
质量控制与审核：建立严格的项目质量控制体系，制定项目质量标准和审核流程，对项目成果进行严格的审核和把关，确保提供给客户的财税顾问报告、方案等具有专业性、准确性和合规性。定期对项目质量进行评估和总结，不断优化项目质量控制流程和方法，提升服务质量。
（四）风险管理与合规运营
风险识别与评估：建立健全财税顾问业务的风险管理制度和流程，识别、评估和分析业务开展过程中可能面临的各类风险，如税务风险、法律风险、财务风险等。制定相应的风险应对策略和预案，采取有效的风险控制措施，降低风险发生的概率和影响程度。
合规管理：确保部门的各项业务活动严格遵守国家财税法律法规、行业规范和公司内部的管理制度，定期组织团队成员进行合规培训和学习，提高员工的合规意识和风险防范能力。加强与税务机关、监管机构等外部部门的沟通与协调，及时了解政策法规变化，确保公司业务运营的合规性。
（五）跨部门协作与外部沟通
跨部门协作：与公司内部其他部门，如销售部、会计部、工商部等保持密切的沟通与协作，共同推动公司业务的发展。参与公司层面的业务决策和项目讨论，为其他部门提供专业的财税咨询和支持，协助解决业务开展过程中涉及的财税问题。
外部沟通与合作：代表公司与税务机关、会计师事务所、律师事务所、行业协会等外部机构建立良好的合作关系，积极参与行业交流活动，及时了解行业最新动态和信息，提升公司在行业内的知名度和影响力。同时，借助外部机构的专业资源和优势，为公司客户提供更全面、优质的财税服务。
任职资格
教育背景：财务、会计、税务、金融等相关专业本科及以上学历。
工作经验：具有8年以上财税相关工作经验，其中3年以上团队管理经验；熟悉财税顾问业务流程，具备丰富的项目管理经验和客户服务经验。
专业技能：具备扎实的财税专业知识，精通国家财税法律法规和政策，熟练掌握财务分析、审计等专业技能；具有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等相关专业资格证书者优先。
能力素质：具备出色的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够有效地组织和激励团队完成工作任务；具有较强的分析判断能力、问题解决能力和决策能力，能够应对复杂多变的市场环境和业务挑战；具备良好的客户服务意识和商务谈判能力，能够与客户、合作伙伴及外部机构建立良好的合作关系。
其他要求：工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和敬业精神；具备良好的职业道德和操守，遵守国家法律法规和公司规章制度，保守公司商业秘密。