南京企业如何选择适合的南京猎头公司合作？

一句话总结：

南京企业根据自身的客观需求寻找匹配的南京猎头公司或擅长本行业的猎头公司，坚持：质比量更重要；

南京猎头分析建议：

1、企业需要了解猎头公司本行业服务客户量和成功案例：

首先，行业客户的量是评估猎头公司的首要标准。量变形成质变，行业猎头公司区别于一般猎头公司的最大点就在于，猎头公司在本行业的合作客户总量是多少。量的积累意味着这家行业猎头公司在行业的纵向深度，也就是行业人才数量的积累；

其次，行业客户成单量或成单率（就是质量）是重要标准。成单量和成单率是衡量行业猎头公司的重要而非首要标准原因在于，是否成单需要企业、猎头、人选三方共同努力促成，而非猎头公司单方面就能决定的；

2、企业需要评估猎头公司安排的猎头顾问的专业度：

正规的猎头公司之间的差别并不大，但作为行业猎头公司，最大的区别在于猎头公司对于行业，特别是负责对接的猎头顾问是否了解行业的行业信息、发展趋势、人员动态、以及人脉资源等。特别是猎头顾问对行业的专业术语、行业语言、专业技术、行业特性规则等是否有充足的了解和掌握，是企业快速检验猎头顾问是否具备行业专业度的有效方式；言而总之，行业猎头顾问应该具备对行业的深入了解和洞察力，才能更好地理解行业发展趋势、职位要求和企业人才需求，进而提供个性化、专业化的猎头服务。

3、猎头公司的成立时间、规模和规范程度：

猎头行业在中国有着三十年左右的历史，猎头从国外进入国内市场之后也在根据中国的国情进行着不同演变。国内猎头公司数量颇多，但客观存在着规模和专业度的差异。作为企业选择猎头公司合作，着眼于猎头公司成立时间（十年以上猎头公司优先选择）判断其持久力，着眼于规模（猎头公司至少10人以上）判断其发展力，着眼于规范度（人力资源服务许可证、派遣证等）判断其合法合规性，这些可以作为企业选择行业猎头公司的前置标准。

4、企业同行业HR之间猎头资源的沟通交流分享：

正所谓隔行如隔山，任何一个行业都是有行业壁垒的，行业同样如此。在企业或HR对猎聘行业内中高端人才存在着一定的要求和标准时，可以通过公司、公司领导层或自身的行业人脉圈子去需求了解和帮助，如：发个朋友圈、行业微信群内直接询问、电话咨询同行资深从业者等，这样可以短平快的寻找到适合的备选行业猎头公司。如果是非人力资源（HR）负责招聘工作的，可以向专业的资深人力资源从业咨询。 

南京优仕达猎头公司总结：

企业选择适合猎头公司的标准可以总结为：专业化 + 行业化 + 规范化，在此基础之上再选择一个有责任心的猎头项目经理，大概率就可以达成设定的招聘目标；

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