江苏南京猎头公司:南京企业销售职位底薪加提成的最佳组合模式

时间:2025-05-17   访问量:1024


南京猎头公司:南京企业销售职位底薪加提成的最佳组合模式 


南京猎头公司主题词: 

南京猎头公司通过和众多的南京地区企业合作,总结出销售岗位人员的底薪加提成有四种基本模式,那么我们来探讨一下,到底哪一种组合方式更加能激发公司销售人员的工作积极性,为公司发展创造出最大化的效益呢?

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南京猎头公司内容:

销售岗位第一种薪酬激励模式:是无底薪超高提成/纯提成(更适合兼职人员或者具备创业思维的业务/股东合伙人);

销售岗位第二种薪酬激励模式:是低底薪+高提成,这种是基于企业老板思维的薪酬模式,适合潜在做老板的人员,或者换句话说,如果某个销售人员认可并采用这种方式,假以时日他/她很有可能会自己创业做老板的概率会很高;

销售岗位第三种薪酬激励模式:是高底薪+低提成,这种是基于打工者思维的薪酬模式,适用于已经掌握一定的客户或者行业某种独特优势资源者,以大客户或者业务管理者的角色;

销售岗位第四种薪酬激励模式:中底薪+中提成。这种是基于打工者思维的薪酬模式,适用于无经验或有一定业务销售经验但无充足的客户资源者;

作为企业老板:根据应聘者的相关经验资料和所掌握的资源,进行针对性的匹配; 

作为职场个人:应当根据自身的能力评估适合的基本薪资,并根据实际业务开发能力进行阶段性的提成约定,循序渐进;

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南京猎头公司的职场建议:

职场中,思维方式决定行为方式,更决定职场之路的发展轨迹。特别是销售岗位,更应当在动态的过程中进行四种模式的组合切换,才能取得较好的职业生涯发展。南京猎头公司助力企业和个人职场发展!