南京猎头公司推荐：《稻盛和夫经营学》读后感
南京猎头公司基于对南京地区长期合作企业的互动沟通，了解到企业高层管理决策者基本都是处于学习提升的状态，南京资深猎头顾问们曾探讨过一个话题：持续使用猎头公司猎聘人才的企业，有一个共性特点就是企业老板始终处于持续学习的状态。因此，企业管理团队的学习力和践行力对于企业的作用尤为重要。
稻盛先生的 “经营哲学”已经是把管理科学与社会哲学结合在一起的产物了。从本质上讲就是团结所有人，凝聚公司所有力量，“以心为本的经营”，调节好对欲望渴求的限度，以利他之心作为经营企业的根本原则。如此才会有个人的能力提升，精神世界的蜕变，企业的稳健发展，乃至社会的进步。
在稻盛先生描述了“京瓷哲学”演化的过程，如同高僧悟道般给人以醍醐灌顶的感受。从先生经常自问“作为人，何谓正确？”并坚持认真工作和经营。在始终贯彻这样的人生态度过程中，先生领悟出了“京瓷哲学”。并始终以此为信念，作为企业的发展基石，作为一个人生哲学，并一直运用于生活与工作中。
稻盛先生在放下了对公司所有的不满与牢骚后，全身心的投入到研究中去，促使研究进展非常顺利，取得了卓越的成果，最终引发了其人生观、经营哲学形成的一个契机。在自己创建京瓷公司后，更是引起自身对于人生观、思维方式、哲学的研究。更是明白了一家企业，为了让全体员工团结一心，经营者必须不断磨砺自己的“思维方式”。只有管理者具备了正确的思想和高尚的人生观，才能吸引所有人，并带动大家一起努力奋斗。
而对于人生和工作的成果三要素:心态、能力、热情，三者相乘得到成功的结果。因为是相乘关系，所以有一项为负，就基本不可能取得优异的成果。心态不好，能力和热情再强，人生的方向只会发生反向额偏差；能力不强，但是我拥有一个良好的心态和积极上进的热情，勤能补拙，必然会有一个好结果；人生、工作不积极，按部就班，心态和能力再端正，也都是原地打转。
我们每个人给自己所设立的奋斗目标各不相同，每个人的眼界也会各有差异。目标、眼界不同，那自己所需要付出的努力以及给自己预估的付出程度也不尽相同。你想如何度过自己的人生，那你的付出也会随之改变，也就是文中所提的“思维方式”。你想达成的目的是什么，这就决定了你需要什么样的思维方式。想让自己的人生更充实，那么你的“思维方式”也必须是高水准的。思维方式的不同，最终会决定到底会取得如何的成果。
现在的工作就是一条跌宕起伏，一波三折的旅途，也是一条磨砺心志，提高心性的道路。这条路需要的是尽心尽力，孜孜不倦，锲而不舍的努力。更需要以匠人之心去坚持，要在默默努力之下去刻苦钻研，用汗水才能浇灌出成功的艳丽。如果需要成功，所有的努力付出，尤其是决策者、领导人必需首当其冲，付出不亚于其他任何人的努力，做好带头表率作用，在锲而不舍的坚持下方能成功。我们往往不是因为看到希望而坚持，而是因为在坚持下看到了希望！一切的成功都是在努力与坚持的双重加持下的成就！
通过对经营哲学的学习，明白在企业管理中，经营者抱着何样的初衷去确定事业目标，那最终呈现出来的结果也必然会与其相互应正。企业管理就是管心，只有付出无所求，时时抱感恩利他之心对待所有人，那幸福自然来。而经营企业就是经营人心，企业把员工放在心里，员工才会把企业放在心里。企业经营者，本质上的成功就是员工发自内心地认可，始终将个人的发展与企业的发展深度结合在一起！所以成功的企业家往往都是为他人，为员工，为社会勇于自我牺牲的人。
我们这个世界都是由一个个独立的生命体组成，而每个人都会被自己“心”所支配、引导。万物以心为先，以心为主，由心而生。心，善良，则幸福快乐相伴左右。心，污秽，则痛苦恶报如影相随。也就是说，一个人若是有太多欲望的话，容易被欲望所带来的感受所胁迫，往往就会屈从于自身欲望的牵引，并由此而屈服于欲望，做到不完全的自主，不敢做出任何果敢或刚强、刚烈且不违背自己意愿的决定。所以，只有不断提高心性，美化心灵，愈发努力，让心静安乐方能让人生道路变得一路平顺。若以此之心经营企业，企业的发展同样会顺利稳定。
在现实生活中，事物实际发展过程中，许许多多新事物的产生都基于打破常规，由内到外发生了不可逆的思想、理念、精神、物理等诸多层面上的大碰撞而引发的的结果。而这些碰撞产生的最核心因素，我认为就是原有的必要核心因素没有安于现状，在不断寻求突破，寻求裂变下必然产生的自我革命。而不想安于现状对于现在当下的个体生命而言。不想因生活所迫，就必需去努力，需求发展。前行的道路且长且远，已经在路上，切勿原地徘徊，不断尝试突破。如果不知道如何前进，那就厚积薄发，前行之路那就走得慢一点，给自己充充电，补充能量。等待下一个路口，等待下一个机会，但是脚下的路可以回头看，但不能往回走，等待积蓄的力量去爆发。
在企业管理中，经营者抱着何样的初衷去确定事业目标，那最终呈现出来的结果也必然会与其相互应正。企业管理就是管心，只有付出无所求，付出不亚于任何人的努力，努力时必需具有美好的心灵。时时抱感恩利他之心对待所有人，那幸福自然来。而经营企业就是经营人心，企业把员工放在心里，员工才会把企业放在心里。企业经营者，本质上的成功就是员工发自内心地认可，始终将个人的发展与企业的发展深度结合在一起！所以成功的企业家往往都是为他人，为员工，为社会勇于自我牺牲的人。
战国思想家墨翟曾说过:“志不强者智不达，言不信者行不果”。其意思是说:志向不坚定的人，其智慧就不能得到充分发挥；说话不守信用的人，做事很难获得成功，这与文中所述“拥有坦诚之心”异曲同工之意。拥有坦诚之心，明确自己不足之处，并能以谦虚谨慎的态度面对所以的意见，同时付出不亚于任何人的努力去经营自己的人生和企业，成功也会随之而来。而坦诚之心与谦虚谨慎都是相辅相成在一起的必然项，具有了坦诚之心，才会以谦虚谨慎的态度去面对一时的成绩。你也不会骄傲自满，过于陶醉于自我能力之中而忽视团队和集体的力量；面对暂时的困难时，全体员工才会以你为榜样，凝聚所有人的能量，上下一致的去克服跨过当下的困境。如此企业内部才会形成一个良性的工作氛围，企业也会逐步进去良性轨道，发展壮大。
在公司的日常管理和企业运营中，利他是基础，信赖就是原则，这同时也是经营哲学的一个基础。一个公司内部所有同事之间，上下级之间，如果彼此之间都怀着感激和诚意交流，在互相信赖的基础上开展工作，那公司的管理和发展只会越来越好。而信赖的基础不是天生就具备的，需要公司管理层去建设和设计的，并能持之以恒演变为公司的传统和内核。这首先需要管理人真心诚意的落实到位，其次全体员工全心的投入，彼此双向朝一个方向努力，大家在不断的互动交流中，才能起到真正的作用。
南京猎头公司同时建议企业老板需要因企制宜的带着实际所遇到的企业问题有针对性的学习，而非一味地盲目学习！学以致用和用以致学需要结合起来！