南京猎头公司排名前十：猎头服务协议

猎头协议作为企业和南京猎头公司合作的基础资料，对猎头公司和合作企业都有着至关重要的作用。猎头协议应当基于双方的认可而合作，南京猎头公司梳理相关的猎头协议版本供企业选择南京猎头公司排名前十的供应商合作参考使用。

                           （合同编号： ）

一、 定义

1.1推荐服务

指乙方按照甲方的岗位需求，寻访、筛选合适人才并推荐给甲方。此服务以非专有的合作方式提供，甲方有权聘请其他任何第三方提供此项服务。

1.2推荐人员/候选人：

指经乙方多方筛选、寻访之后最终推荐给甲方的人员。

1.3录用：

指推荐人员与甲方正式签署《劳动合同》后并按约定到甲方指定工作场所正式入职工作。

1.4服务保证期：

自候选人与甲方正式签署《劳动合同》并按约定到甲方正式入职工作之日起计算服务保证期。

候选人年薪50万含以内（销售岗位年薪按合同内年薪计算标准进行计算）保证期为90天，候选人年薪50万以上（销售岗位年薪按合同内年薪计算标准进行计算）为180天。

1.5推荐保护期：

乙方推荐的人员简历在系统上被甲方成功接收后即进入保护期，保护期为十二个月。

1.6简历查重期：

乙方推荐的人员简历在系统上与其他渠道此前所提供的资料重合时，查重期为十二个月。

二、 双方权利义务

2.1甲方权利义务

2.1.1甲方有权随时要求乙方向其报告招聘进展情况，有权决定是否录用候选人。

2.1.2向乙方提供公司背景资料及职位相关的资料，主要包括：公司历史背景、经营规模及现状、发展前景、职位名称、职位结构、职位发展前景等。

2.1.3甲方对乙方提供的人才信息不得转递或推荐给第三方。

2.1.4甲方同意在正式录用被推荐人前，对乙方为履行本合同而提供给甲方的任何信息予以保密。

2.1.5按本合同约定向乙方按时支付每个职位的人才推荐服务费。

2.1.6若乙方提交的候选人在甲方简历库中存在或与渠道重合，且在简历查重期内，甲方在五个工作日内告知乙方并提供相关证明（如：聊天记录、通话记录、简历投递记录等）。

2.2乙方权利义务

2.2.1乙方应根据甲方提供的招聘资料做出职位评估，分析出该职位的人才分布、相关薪酬福利、寻访的难易程度，并提供给甲方以备参考。

2.2.2乙方应积极搜寻简历，并在该岗位候选人入职之前持续进行推荐。

2.2.3乙方应对候选人进行初步面试（包括电话面试），确保候选人有应聘甲方职位的意向，同时确保候选人简历的真实性和全面性。

2.2.4乙方应及时将面试后认为合适的候选人的情况形成书面推荐报告送达甲方，报告应包括候选人学历背景、工作经历等重要信息，并根据甲方要求补充材料和信息，乙方应推荐保证报告内容真实无误，不得故意向甲方提供虚假的候选人履历信息。

2.2.5乙方应根据甲方要求，妥善安排甲方与推荐人选的面试事宜。若甲方要求，乙方应按甲方要求安排第二次或更多次面试。

2.2.6乙方应协助甲方对候选人做背景调查，乙方对候选人做的背景调查应客观实际并承诺不弄虚作假。

2.2.7候选人信息被推荐给甲方且在甲方面试、考核等正式确定录用或不予录用前，乙方不得将该候选人信息提供给其他公司；候选人被甲方正式录用后，乙方承诺其在甲方任职期间不再向任何第三方推荐该候选人（本条在双方合作终止后继续有效）。

2.2.8乙方须保证其提供资料的真实性，获取该等资料以及履行本合同其他义务的途径、手段的合法性。

2.2.9乙方须实事求是的反应甲方岗位情况与候选人的信息。

2.2.10在本合同有效期内，乙方不得以任何直接或间接方式，向任何第三方推荐任何甲方在职员工或提供甲方员工的个人信息。

三、 合同期限

本合同有效期自     年   月    日起至     年    月    日止。有效期为壹年。

四、 服务收费

4.1收费标准

甲乙双方在合同签订后，经乙方推荐到甲方，并被甲方录用的人员首年税前年薪的20%为乙方的服务费；工作地点在海外的职位按甲方录用人员首年税前年薪的23%收取服务费；销售岗位年薪标准不得超过标准月薪（包含绩效、补贴等）*13，不计算提成。最低收费标准：【3】w。

特殊职位以甲方招聘系统公告或邮件通知为准，特殊职位推荐成功的认定以甲方实际录用职位为准，不以乙方推荐人员简历的目标职位为准。

税前年薪的计算标准为：录用人员劳动合同所载明的非试用期基本月薪（税前）*12个月。

4.2支付方式

4.2.1乙方推荐人员与甲方正式签署《劳动合同》且到甲方正式入职后的七个工作日内，乙方提前向甲方提供完整、正确并符合国家税务机关要求的等额增值税专用发票及《付款通知书》，甲方于收到发票及通知书并确认无误后【15】个工作日内及时向乙方支付全部服务费的50%。

4.2.2候选人通过试用期后，乙方提前向甲方提供完整、正确并符合国家税务机关要求的等额增值税专用发票及《付款通知书》，甲方于收到发票及通知书并确认无误后【7】个工作日内及时向乙方支付全部服务费的50%。

4.3乙方收款信息

开户名称：                                                

开 户 行：                                               

账    号：                                             

4.4甲方开票信息

发票抬头：

税号：

地址：

电话：

开户行：

账户：

五、 服务保证期约定

甲方聘用乙方所推荐的人员在服务保证期内因主动离职、不符合试用期转正标准等原因离开甲方单位，则乙方须在候选人离职后90日内给甲方进行免费补录一人，如候该岗位停止招聘，则可进行岗位更替，直到补招到候选人为止，补招的候选人须满3个月保证期后进行尾款的支付，多抵少补。若届时双方已不再合作无其他费用可以抵扣，乙方须在7个工作日内向甲方退还剩余费用的50%。

若乙方无法在人员离职90日内帮助甲方找到合适的候选人或者甲方通过其他渠道找到合适的候选人，导致乙方不能完成该项委托，且甲方已经为之前的候选人支付了费用。则乙方须在7个工作日内无息退还甲方已经支付的费用的50%或将该费用用于抵扣双方合作期间产生的任何甲方应付费用。

六、 推荐保护期约定

乙方推荐人员的简历在系统上被甲方成功接收后即进入推荐保护期，保护期为十二个月。保护期内乙方推荐的人员被甲方录用则视为乙方推荐成功，保护期后录用，则不视为乙方推荐。

七、 简历查重期约定

乙方推荐的人员简历在系统上与其他渠道此前所提供的资料重合时，其他渠道的简历获取或更新时间距离乙方的推荐时间超过十二个月的视为乙方推荐，不足十二个月的则不视为乙方推荐。

八、 保密条款

8.1乙方承诺：

（1）对获知的甲方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密；

（2）对获知的甲方或其分支机构的雇员或人才相关信息保守秘密。

8.2甲方承诺：

甲方从乙方获知候选人的个人信息（包括但不限于姓名、性别、电话、地址、电子邮箱地址等），应采取合理的管理手段、技术保障，确保其机密性和安全性。

8.3其他事项：保密信息是指双方采取保密措施的，具有经济价值的信息。包括但不限于：任何商业、技术资料及甲方拟招聘人员信息、薪资报酬等。

接受方有权授予因业务需要而必须知悉保密信息的雇员（包括但不限于其分支机构的雇员）使用和接触保密信息，且该雇员知道并同意遵守本合同相关条款，通过履行其与接受方签订的适当的书面协议，足以使其依循本合同全部条款。接受方在未经披露方事先书面授权或同意，不得：

（1）向任何第三方披露任何保密信息；

（2）为第三方利益使用保密信息；

（3）非为实现本合同项下之目的使用保密信息。

8.4保密期限：保密义务属于本合同履行的法定附随义务，保密义务不因本合同的终止而免除。除非披露方同意或符合法律规定的情形，接受方应当承担保密义务。

九、 违约责任

9.1乙方的如下行为将被视为违约：

（1）乙方将推荐给甲方且被甲方录用的人选，在其任职期内再推荐给第三方且被第三方公司录用的。

（2）双方合作期间，乙方将在甲方就职的员工作为人选推荐给其它公司且被其他公司录用的。

乙方有上述第（1）、（2）款违约行为，将支付相应人选年薪的【20】%作为违约金；

（4）（3）如乙方提供虚假信息骗取甲方服务费的，提供虚假候选人资料的，以非法手段获取候选人资料的，则甲方有权单方解除本合同，并要求乙方退还所收取的涉案候选人的服务费。

9.2甲方的如下行为将被视为违约：

（1）甲方在协议终止后1年内未经乙方同意，擅自录用乙方曾于协议期间推荐给甲方的人选。

（2）甲方没有正当理由拖欠乙方服务费超过约定支付时限十五天以上。

甲方有上述第（1）款行为的，除支付应付服务费外，须另外支付服务费的【20】%作为违约金；甲方有上述第（2）违约行为，乙方不承担对甲方的保证期义务，甲方应补交所欠服务费和滞纳金；

（3）甲方没有正当理由逾期支付款项，则每逾期一天，应向乙方支付相当于逾期部分金额万分之三的违约金。

十、 争议解决

10.1任何对本合同的修改与变更须由双方签署书面协议方为有效。本合同中未尽事宜，由双方协商解决。

10.2凡因执行本合同所发生的，或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决，如果协商不能解决，可以向甲方所在地法院提起诉讼。

十一、 签署成立

本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，经双方共同签署并加盖法定印鉴后即告成立。

（以下无正文）

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